En el departamento de Recursos Humanos estamos muy contentos con los logros obtenidos en los pasados cinco años. En este tiempo nuestro enfoque principal ha sido doble. En primer lugar hemos hecho un esfuerzo grande por estructurar el departamento y asignar tareas a los diferentes componentes con el propósito de documentar las acciones y cumplir con las leyes laborales de Puerto Rico y Estados Unidos. En segundo lugar, habiendo logrado nuestro anterior propósito, nos hemos enfocado en el desarrollo y valoración de nuestro recurso humano.

En Empacadora Hill Brothers estamos conscientes de que nuestros empleados son nuestro más valioso recurso y de que la empresa no lo son las paredes, la mercancía, las neveras ni las maquinarias. Empacadora Hill Brothers es su gente. Por tal razón el enfoque actual de la Oficina de Recursos Humanos lo es el asegurar el bienestar de los empleados. Este bienestar lo estamos logrando a través de actividades de desarrollo físico, emocional, comunitario y académico.

Entre las que podemos mencionar se encuentran las clases de yoga que se dan todos los jueves, los masajes ocupacionales que se dan mensualmente, el latatón y el ropatón donde desarrollamos nuestro espíritu comunitario donando artículos para diversas entidades benéficas y las sangrías donde recogemos en promedio ochenta pintas de sangre anuales para el Banco de Sangre. Además, recientemente contratamos los servicios de Lucy Lopez Roig y Associados para proveer a nuestros empleados servicios de consejería psicológica libre de costos y tenemos diversas actividades deportivas durante el año que nos ayudan a confraternizar con nuestras familias y compañeros de trabajo mientras nos ejercitamos.

En términos de nuestro desarrollo ocupacional, la oficina de Recursos Humanos está comenzando a dar seminarios para darnos destrezas que nos ayudarán en nuestros trabajos. Este año ya se ha dado un adiestramiento de Servicio al Cliente y otro de Manejo de Conflictos. Además se tanto los vendedores como los merchandisers de la empresa asistieron a seminarios de ventas en diferentes ocasiones.

Otra iniciativa que comenzará este año será nuestro programa de becas. Ya se dieron las solicitudes y estamos en el proceso de revisión de las mismas para otorgar una de $1,000 a un empleado y una beca de $500 al hijo de un empleado. Nuestros supervisores, también están aportando al bienestar de nuestros empleados a través de concursos de producción donde se premia a los mejores empleados y de actividades de confraternización durante eventos especiales.

El Departamento de Recursos Humanos de Empacadora Hill Brothers es uno en constante evolución y nos complace el trabajar para poder ofrecer un ambiente de trabajo agradable y retante a todos los empleados.